保安公司改制时，员工的补偿问题是一个核心关注点，它关系到员工的切身利益。根据公开发布的信息，保安公司改制员工补偿的具体规定和方式主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对员工补偿的详细解答：

一、经济补偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

• ● 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

• ● 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

• ● 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

• ● 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

• ● 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

• ● 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

• ● 法律、行政法规规定的其他情形。

保安公司改制若涉及上述情形，则需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体规定如下：

• ● 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• ● 六个月以上不满一年的，按一年计算。

• ● 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的补偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍经济补偿金。双倍经济补偿金的计算方式同样基于劳动者在本单位工作的年限，但支付金额为正常经济补偿金的两倍。

四、改制后企业性质与员工补偿的关系

• ● 若保安公司改制为国有控股企业，且改制后企业继续履行与留用职工的劳动合同，这些职工在改制前企业的工作年限将合并计算为改制后企业的工作年限，此时原企业无需向继续留用的职工支付经济补偿金。

• ● 若保安公司改制为非国有企业（包括国有参股单位），则需要严格按照相关法律法规和政策处理改制企业与职工的劳动关系。如果企业改制时解除了与职工的劳动合同且不再继续留用，那么必须支付经济补偿金。

综上所述，保安公司改制员工的补偿问题需要根据具体情况来确定。在改制过程中，应确保员工的合法权益得到保障，改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见，确保改制过程的公开、公正和公平。苏州注册公司,苏州代办营业执照,苏州工商注册,苏州代理公司注册,苏州代理记账公司